Дело № 33-13465-2021 — Красноярский краевой суд
Дело № 33-13465-2021, Красноярский краевой суд. 13.12.2021. Исход: удовлетворён частично.
Суть дела
13 декабря 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
Учреждение: Оптосистемы, ПИК-пресс, МТ-Сервис.
Процедура: лазерная коррекция зрения.
Осложнения: инфекция.
Тип дела: о возмещении ущерба.
Взысканная сумма: 256 979 ₽, 253 787 ₽, 217 936 ₽.
Источник: судебныерешения.рф
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
13 декабря 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
Полный текст решения
Дело № 33-13465/2021
Номер дела: 33-13465/2021
24RS0056-01-2020-001938-93
Дата начала: 19.10.2021
Дата рассмотрения: 13.12.2021
Суд: Красноярский краевой суд
Судья: Платов Андрей Станиславович
Стороны по делу (третьи лица)
Вид лица
Перечень статей
Результат
Новиков Евгений Сергеевич
ОТВЕТЧИК
ООО Сан-Маркет
Движение дела
Наименование события
Результат события
Основания
Судебное заседание
Отложено
в связи с прочими основаниями
01.11.2021
Судебное заседание
Вынесено решение
РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ
13.12.2021
Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
14.12.2021
Передано в экспедицию
16.12.2021
Определение
Судья: Шабалина Н.В. 24RS0056-01-2020-001938-93
Дело №33-13465/2021
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
13 декабря 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Новикова Евгения Сергеевича к ООО «Сан-Маркет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО «Сан-Маркет»,
на решение Центрального районного суда г.Красноярска от 14 апреля 2021г., которым постановлено:
Исковые требования Новикова Евгения Сергеевича удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Новиковым Евгением Сергеевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Сан-Маркет» в период с 01.06.2011 по 21.02.2020 в должности […] .
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сан-Маркет» выдать Новикову Евгению Сергеевичу трудовую книжку, содержащую записи о периоде его работы в ООО «Сан-Маркет».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сан-Маркет» в пользу Новикова Евгения Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 31 538 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 249 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 17 000 рублей, а всего 253787 рублей 83 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сан-Маркет» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6 367 рублей 88 копеек.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Новиков Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Сан-Маркет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что в июне 2011г. был принят на работу в ООО «Сан-Маркет» […] . Однако трудовой договор между сторонами заключен не был, с должностной инструкцией инженера, локальными актами работодателя, его не знакомили. 07 февраля 2020г. он подал заявление об увольнении. Задолженность по заработной плате за январь и февраль 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были, трудовую книжку с записями о работе в ООО «Сан-Маркет» не выдали. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Сан-Маркет» с 01 июня 2011г. по 21 февраля 2020г., возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 31 538 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 001 руб. 50 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., судебные расходы в размере 17000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (с дополнениями) представитель ООО «Сан-Маркет» Свириденко А.Ю. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуальное права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Он полагает, что бесспорных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений представлено не было. Письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, оформления трудовых отношений, получение заработной платы также не представлены.
В отзыве на апелляционную жалобу Новиков Е.С., ссылаясь на законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его оставить без изменения.
В судебное заседание ФИО1 , надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. В заявлении от 10 декабря 2021г. Новиков Е.С. просил отложить судебное заседание в связи с его болезнью коронавирусной инфекцией. Судебная коллегия, обсудив заявленное ходатайство, принимая во внимание, что никаких доказательств указанного заболевания истцом в суд апелляционной инстанции не представлено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО «Сан-Маркет» Свириденко А.Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ООО «Сан-Маркет» в пользу Новикова Е.С. задолженности по заработной плате в размере 31 538 руб., общей подлежащей взысканию суммы в размере 253787 руб. 83 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 6 367 руб. 88 коп., подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии сч.2 ст.67ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из разъяснений, изложенных в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслучасти первой статьи 67ичасти третьей статьи 303ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержаниястатей 11,15,части третьей статьи 16истатьи 56ТК РФ во взаимосвязи с положениямичасти второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленныйстатьей 67ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положенийстатей 2,67ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Из материалов дела видно, что Новикову Е.С. 09 июня 2009г. присуждена степень магистра техники и технологии по направлению «Техническая физика», что подтверждается дипломом серии № ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет».
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Новиков Е.С. работал в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», в ООО «МТ-Сервис», затем в ООО Центре коррекции зрения «Окулюс» вплоть до 21 марта 2011г., после указанной даты страховые отчисления не производились.
Из пояснений Новикова Е.С. следует, что в июне 2011г. он трудоустроился в ООО «Сан-Маркет» на должность инженера по эксплуатации медицинского оборудования. Для этого написал заявление о приеме на работу на имя директора общества ФИО7 , предоставил работодателю подлинник трудовой книжки, копию диплома об образовании. Ему был установлен график работы - 2 дня в неделю. Заработную плату ему выдавали наличными денежными средствами по расходным кассовым ордерам, где он ставил свои подписи, назначение платежа указывалось «заработная плата». Заработную плату выдавали один раз в месяц, размер в первые 2-3 года составлял 12 000 руб., с 2014г. - 16 000 руб. В его должностные обязанности входило подготовка лазера коррекции зрения перед проведением операции, настройка, тестирование и контроль за работой лазера во время операции. Операции проводились два дня в неделю - среду и пятницу. С ноября 2018г. добавили еще один операционный день, поскольку в штат взяли второго хирурга. В связи с тем, что объем работы увеличился, он обратился к директору общества с просьбой увеличить размер заработной платы, однако ему в этом было отказано. 07 февраля 2020г. он обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «Сан-Маркет» ФИО7 , в котором указал об увольнении по собственному желанию и просил выплатить причитающиеся суммы, выдать трудовую книжку.